Фонд Соціального страхування Фрунзівсько

«Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. № 1266»

zloy — Thu, 22 Oct 2015 11:49:32 GMT

У зв'язку із набранням чинності 04 липня 2015 постанови Кабінету Міністрів України від 26.06.2015 № 439 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. № 1266» (далі - Постанова № 439) та керуючись пунктом 4 постанови Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням», Міністерство соціальної політики України надає роз'яснення з таких питань:

$CUT$

Питання - відповыдь

Запитання

Частиною 4 статті 19 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105 (далі - Закон № 1105) застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на матеріальне забезпечення відповідно до цього Закону в таких розмірах: допомога по тимчасовій непрацездатності - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку.

Отже, Законом № 1105 визначено механізм обмеження розміру допомоги у випадку, якщо страховий стаж працівника за останні 12 місяців менше 6 місяців, для допомоги по тимчасовій непрацездатності - мінімальною заробітною платою.

Із прийняттям Постанови № 439 у Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266 (далі - Порядок), було включено норму, а саме: пункт 29 Порядку, якою аналогічне обмеження застосовується саме при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності. При цьому пунктом 2 Порядку передбачено, що сума страхових виплат застрахованій особі та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється шляхом множення суми денної виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) залежно від страхового стажу, якщо його наявність передбачена законодавством, на кількість календарних днів, що підлягають оплаті.

Враховуючи норму статті 19 Закону № 1105, допомогу по тимчасовій непрацездатності необхідно розраховувати таким чином: (фактична заробітна плата за розрахунковий період (наприклад - 21400,0 грн.) : кількість календарних днів розрахункового періоду (наприклад - 122 кал. дні)) х відсоток середньоденної заробітної плати залежно від страхового стажу (наприклад - 70 %) = 122,79 грн. - сума денної виплати для розрахунку суми допомоги. Цю денну виплату слід порівняти з мінімальною заробітною платою (1218 грн. : 30,44 = 40,01 грн.-середньоденний розмір допомоги) без застосування відсотку середньоденної заробітної плати залежно від страхового стажу. Отже, сума допомоги у даному випадку буде складати 200,05 грн. (40,01 грн. х 5 кал. днів), оскільки при її розрахунку застосовується середньоденний розмір допомоги - 40,01 гривень.

А якщо у зазначеному випадку застосовувати пункт 29 Порядку, яким передбачено обчислення середньої заробітної плати (яка дорівнює мінімальній заробітній платі), то до розрахованої із мінімальної заробітної плати середньоденної допомоги - 40,01 грн. слід застосовувати відсоток середньоденної заробітної плати залежно від страхового стажу, оскільки мінімальна заробітна плата є розрахунковою величиною при розрахунку денної суми допомоги (пункт 2 Порядку). Застосування такої норми призводить до подвійного застосування аналогічних норм, визначених статтею 19 Закону № 1105 і пунктом 29 Порядку, що безпідставно зменшує суму допомоги по тимчасовій непрацездатності, яку застрахованій особі вже законодавчо обмежено розміром мінімальної заробітної плати.

На підставі вищевикладеного, просимо надати роз'яснення, як повинна розраховуватися допомога по тимчасовій непрацездатності у зазначеному випадку?

Відповідь

Відповідно до пункту 29 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 26.06.2015 № 439) (далі - Порядок) якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

Допомогу по тимчасовій непрацездатності необхідно розраховувати в такій послідовності:

1) розраховується середньоденна заробітна плата виходячи з фактичних виплат;

2) розраховується сума денної виплати (середньоденна заробітна плата помножується на відсоток страхового стажу);

3) порівнюється сума денної виплати з виплатою, розрахованою з мінімальної заробітної плати;

4) якщо сума денної виплати не перевищує мінімальну виплату, ця сума помножується на кількість днів;

5) якщо сума денної виплати перевищує мінімальну виплату, то сума виплати розраховується виходячи з мінімальної виплати ( враховуючи норму статті 19 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», без додаткового урахування відсотка страхового стажу).

Питання

Частиною 2 статті 26 Закону № 1105 передбачено, що сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду, та не може бути меншою, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку. Тобто, у разі, коли сума допомоги у розрахунку на місяць є меншою за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку, необхідно здійснювати доплату суми допомоги до рівня мінімальної заробітної плати (1218,00 грн. : 30,44) х 126 кал. днів = 5041, 26 гривень.

У разі, коли сума допомоги у розрахунку на місяць є більшою за розмір максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду, необхідно здійснювати обмеження суми допомоги до рівня максимальної величини-бази нарахування єдиного внеску.

Отже, обмеження суми допомоги по вагітності та пологах здійснюється із розрахунку: 20706, 00 грн. (максимальна величина липня 2015) : 30,44 х 126 кал. днів = 85707,72 гривень.

Обмеження суми допомоги по тимчасовій непрацездатності (частина 2 статті 24 Закону № 1105) максимальною величиною бази нарахування єдиного внеску (наприклад, якщо тимчасова непрацездатність тривала з 05.07.2015 по 02.09.2015) здійснюється: 20706,00 грн. (максимальна величина липня 2015): 30,44 = 680,22 грн. х 59 днів хвороби за липень - вересень (з 05,07.2015 по 02.09.2015) = 40132,98 грн. - сума допомоги.

Яким чином необхідно застосувати норму частини 2 статті 24 та частини 2 статті 26 Закону № 1105 при здійснені обмеження суми допомоги в розрахунку на місяць, оскільки при застосуванні іншого алгоритму обмеження максимальною величиною може бути порушено уніфікацію розрахунку допомоги та застосування єдиного розміру середньоденної плати для одного страхового випадку?

Відповідь

Із урахуванням вимог статей 24, 26 Закону України „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" (далі - Закон) та пункту 2 Порядку сума допомоги по тимчасовій непрацездатності та сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах із урахуванням обмеження максимальною величиною розраховується в такій послідовності:

1) розраховується середньоденна заробітна плата виходячи з фактичних виплат;

2) порівнюється розрахована середньоденна заробітна плата з максимальною виплатою (розрахованою з максимальної величини бази нарахування єдиного внеску);

3) якщо сума середньоденної заробітної плати не перевищує максимальну, то сума денної виплати помножується на кількість днів, що підлягають оплаті;

4) якщо сума середньоденної заробітної плати перевищує максимальну, то сума виплати (розрахована виходячи з максимальної величини бази нарахування єдиного внеску) помножується на кількість днів, що підлягають оплаті.

При цьому якщо в повному місяці періоду тимчасової непрацездатності або відпустки по вагітності та пологах розрахована сума виплати перевищує максимальну величину бази нарахування єдиного внеску, то сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах в цьому місяці обмежується максимальною величиною.

Відповідно зменшується загальна сума страхової виплати.

Питання

Відповідно до пункту 30 Порядку у разі коли на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, обчислення середньої заробітної плати здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом. Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо.

У такому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.

Яким чином обмежується сумарна заробітна плата, з якої розраховується допомога, розміром максимальної величини бази нарахування єдиного внеску за місцем роботи за сумісництвом, якщо: застрахована особа влаштувалася за сумісництвом на роботу 01.09.2015 з окладом 5000,00 гривень, але до роботи вона не приступила, оскільки у цей день захворіла. За основним місцем роботи у розрахунковому періоді вересень 2014 - серпень 2015 застрахованій особі нараховували заробітну плату у розмірі 20000,00 грн. за кожний місяць?

Відповідь

Відповідно до пункту ЗО Порядку у разі коли на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, обчислення середньої заробітної плати здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом. У такому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску. Для виконання вимог пункту ЗО Порядку щодо сумарної заробітної плати, з якої розраховується виплата, у наведеному в запитанні випадку (страховий випадок настав у перший день роботи за сумісництвом) у довідку про середню заробітну плату за основним місцем роботи може бути включена інформація про заробітну плату місяця настання страхового випадку.

Питання

Як розрахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності у зв'язку із доглядом за хворою дитиною та чи призначається така допомога у такому випадку: застрахована особа (мати дитини), яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до 10.10.2016 за основним місцем роботи, під час цієї відпустки влаштувалася 16 червня 2015 на роботу за сумісництвом 4 години на день (тарифна ставка - 3000,00 грн., страховий стаж 5 років). Із 20 по 28 липня 2015 вона доглядала свою хвору дитину, та надала копію листка непрацездатності для оплати на роботу за сумісництвом. Слід враховувати той факт, що застрахована особа тільки за основним місцем роботи знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і відповідно до пункту 3.15 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я України від 13.11.2001 № 455,листок непрацездатності не видається для догляду за хворою дитиною в період щорічної (основної та додаткової) відпусток, відпустки без збереження заробітної плати, частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до 3 років?

Відповідь.

Статтею 31 Закону визначено, що підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом - копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи.

Відповідно до пункту 3.15 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я України від 13.11.2001 №455, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 04.12.2001 за № 1005/6196, для догляду за хворою дитиною в період частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до З років листок непрацездатності не видається.

Враховуючи зазначене, у наведеному листі випадку допомога по тимчасовій непрацездатності не надається.

Питання

Застрахована особа оформила відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку за основним місцем роботи та за сумісництвом, через півтора року у серпні 2015 вона надає листок непрацездатності у зв'язку із вагітністю та пологами за другою дитиною. Яким чином розрахувати такій застрахованій особі допомогу по вагітності та пологах за сумісництвом враховуючи той факт, що чинним законодавством, а саме, Законом України «Про відпустки» передбачено: надання суміснику щорічної відпустки повної тривалості у перший рік роботи не за основним місцем роботи до настання 6 місячного строку неперервної роботи одночасно з відпусткою за основним місцем роботи (пункт 6 частини 7 статті 10 Закону); надання відпустки без збереження заробітної плати на строк до закінчення відпустки за основним місцем роботи чи за сімейними обставинами або іншими причинами не більше 15 к. днів, відповідно до пункту 14 частини 1 статі 25 та 26 Закону; надання щорічної відпустки за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи або за бажанням сумісника в інший час, а надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку за сумісництвом не передбачено?

Відповідь

Законом України „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" встановлено право застрахованих осіб на матеріальне забезпечення за соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, зокрема, на допомогу по вагітності та пологах.

При цьому Законом не передбачені підстави для відмови в наданні допомоги по вагітності та пологах.

Відповідно до статті 25 Закону допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

У разі надання застрахованій особі відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи, щорічної (основної чи додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, додаткової відпустки у зв'язку з навчанням, творчої відпустки допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Відповідно до статті ЗО Закону застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), допомога по вагітності та пологах надається за основним місцем роботи та за сумісництвом. Підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом - копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи.

Обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по вагітності та пологах здійснюється відповідно до Порядку.

Питання

Відповідно до статті 22 Закону № 1105 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати. Враховуючи нову редакцію Порядку, просимо дати роз'яснення чи надається допомога по тимчасовій непрацездатності за дні хвороби застрахованої особи (працює на підприємстві вахтовим методом - вахта щомісяця по 15 днів), які припадають на період міжвахтового відпочинку ?

Відповідь

Порядок не передбачає особливостей обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності застрахованим особам, які працюють на підприємстві вахтовим методом. Враховуючи зазначене, визначений пунктом З Порядку механізм обчислення середньоденної заробітної плати застосовується, зокрема, для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності для застрахованих осіб, які працюють вахтовим методом.

Питання

Як розрахувати середньоденну заробітну плату для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, враховуючи пункти 3 та 32 Порядку у такому випадку:

тимчасова непрацездатність застрахованої особи тривала з 05 по 12 серпня 2015, у розрахунковому періоді серпень 2014 - липень 2015 бухгалтер бюджетної організації нарахував застрахованій особі заробітну плату, зокрема, за липень 2015 за 23 робочих дні (усі робочі дні липня) згідно із табелем робочого часу та відобразила це нарахування у відомості про заробітну плату.

Крім того у серпні 2015 було з'ясовано, що ця застрахована особа була тимчасово непрацездатною з 27 по 31 липня 2015.

Застрахована особа надала листки непрацездатності за період з 27 по 31 липня 2015 та з 05 по 12 серпня 2015 для призначення допомоги 20.08.2015, тобто, після надання до фіскальних органів Звіту про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (додаток 4 до Порядку № 435) за липень 2015.

Після чого їй у серпні 2015 була сторнована заробітна плата за 5 робочих днів липня 2015 та нарахована допомога по тимчасовій непрацездатності по першому листку непрацездатності (з 27 по 31 липня 2015).

Виникає питання, які дані про нараховану заробітну плату необхідно використовувати при обчисленні середньоденної заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності по другому листку непрацездатності (з 05 по 12 серпня 2015)?

Відповідь

Порядком передбачено, що середня заробітна плата для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється роботодавцями на підставі відомостей, що включаються до звіту про суми нарахованої заробітної плати застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (пункт 32 Порядку).

Комітет з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення.

zloy — Tue, 06 Oct 2015 12:59:31 GMT

Комітет з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення добавил(а) 3 новых фото.

23 сентября в 16:13 ·

Члени Робочої групи обговорили пропозиції до законопроекту щодо забезпечення діяльності фондів соціального страхування у період реорганізації

Сьогодні під головуванням Голови підкомітету з питань державного соціального страхування Комітету з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення Сергія Драюка відбулося засідання Робочої групи з доопрацювання законопроекту про внесення змін до Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» щодо забезпечення діяльності фондів соціального страхування у період реорганізації (реєстр. № 2775).

Участь у засіданні взяли представники фондів соціального страхування, профспілок, роботодавців, Міністерства соціальної політики та Секретаріату Парламентського Комітету.
Учасники обговорили пропозиції до повторного другого читання законопроекту, зокрема, щодо положень про припинення діяльності двох фондів та утворення комісій з їх реорганізації.

Під час засідання Робочої групи було внесено пропозицію стосовно включення до законопроекту норми про представлення всіх сторін соціального діалогу у складі комісій з реорганізації фондів.

Робота над остаточною редакцією для винесення на розгляд Верховної Ради триває.

Нагадаємо, що 3 вересня на засідання Верховної Ради України законопроект № 2775 був направлений на повторне друге читання, після чого профільний Комітет створив Робочу групу для опрацювання правок до проекту закону.

Відновити оплату санаторно-курортних путівок для працюючих за рахунок коштів соціального страхування

zloy — Tue, 06 Oct 2015 12:43:39 GMT

Шановні колеги!

Управління з питань надання соціальних послуг Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності повідомляє наступне.

За ініціативою Федерації професійних спілок України, Спільний представницький орган об’єднань профспілок прийняв 21 вересня цього року рішення про звернення до Президента України з електронною петицією щодо внесення ним відповідного законопроекту про відновлення надання соціальних послуг на санаторно-курортне лікування для працюючих за рахунок коштів соціального страхування.

Така електронна петиція зареєстрована на сайті Президента України: https://petition.president.gov.ua/petition/10961. Для прийняття її до розгляду Президентом необхідно 25 тисяч підписів.

Принагідно повідомляємо, що народними депутатами України протягом поточного року проводилась певна робота з розробки законопроектів щодо внесення змін до Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” (реєстри №№ 2245, 2296, 2701 та інші). Однак їх розгляд та прийняття затримується.

Зазначаємо, що найприйнятнішим є законопроект “Про внесення змін до деяких законів України” (щодо надання соціальних послуг) (реєстр № 2245), внесений народним депутатом України Лавриком М.І., який комітетом Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення рекомендовано прийняти за основу.

Прийняття такого закону дозволить відновити надання соціальних послуг застрахованим особам та членам їх сімей із оздоровлення, санаторно-курортного та відновлювального лікування в санаторно-курортних закладах, санаторіях-профілакторіях підприємств, установ, навчальних закладів, організацій та дитячих закладах оздоровлення.

Враховуючи вищезазначене, звертаємось до вас з проханням провести відповідну роботу з робочими органами виконавчих дирекцій відділень Фонду щодо підтримки електронної петиції (№22/010961-еп, від 25.09.2015), що зареєстрована на сайті Президента України (https://petition.president.gov.ua/petition/10961).

Також просимо повідомити про наявність зазначеної петиції та необхідність її підтримки комісії з соціального страхування страхувальників, санаторії-профілакторії, дитячі заклади оздоровлення та дитячо-юнацькі спортивні школи, що розташовані в області.

З повагою,

Начальник управління з питань

надання соціальних послуг Т.В. Антоненко

Семінар-навчання Красні Окни 15.05.14

zloy — Sun, 15 Jun 2014 18:11:55 GMT

15 травня відбувся семінар-навчання страхувальників Красноокнянського району. На семінарі були присутні 35 осіб, це голіви комісій із соціального страхування, бухгалтера та профспілковий актив.

Заход пройшов в малому залі Красноокнянської райдержадміністрації. Відкрила семінар-навчання Волошина Т.В., спеціаліст 1 категорії Фрунзівської міжрайонної виконавчої дирекції Одеського відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, яка оголосила порядок денний.

До страхувальників донесена інформація про зміни до законодавчих актів України, що стосуються порядку призначення та виплати матеріального забезпечення застрахованим особам за рахунок коштів Фонду, про отримання путівок на санаторно-курортне лікування застрахованих осіб і членів їх сімей у 2014 році, про проблеми щодо організації роботи комісій із соціального страхування на підприємствах (установах), підведено підсумок роботи за 1 квартал 2014 року, а також особливо приділено увагу питанню щодо організації оздоровлення дітей в дитячих закладах оздоровлення влітку 2014 року.

На всі питання, які виникали під час семінару-навчанн, були надані відповіді та роз’яснення.

Волошина Т.В.

12.06.2014

zloy — Thu, 12 Jun 2014 18:43:04 GMT

Ідемо на зустріч до застрахованих осіб

Колектив Фрунзівської міжрайонної виконавчої дирекції постійно знаходиться у пошуках нових та креативних підходів із реалізації інформаційної політики щодо надання соціальних послуг у теперішніх напружених соціально-політичних умовах та формування на цьому підґрунті позитивної громадської думки. Стає дієвим слогін «Ідемо до застрахованим особам».

Спеціалісти робочого органу проаналізували виконання своїх посадових обов’язків і віднайшли резерви покращення та поглиблення взаємностей у стосунках із суб’єктами таких відносин у межах нашого базового закону. Таким резервом стало пожвавлення та оновлення роботи кутків страхувальників. Цей фактор імітував збільшення часу присутності інформаційного поля Фонду соціального страхування з тимчасової непрацездатності .

Кожен спеціаліст заніс до своїх особистих планів роботи зобов’язання щодо забезпечення функціювання таких куточків.

Крім того, проведені зустрічі-тренінги із підприємцями-початківцями та слухачами Фрунзівського ліцею, де були надані їм позитивні меседжі щодо переваг легального працевлаштування та праці у білих схемах ведення бізнесу.

Розпочалась підготовка до організації семінарів-навчань із страховим активом.

Значним важелем зрушень у напрямку здобуття позитивності є організація літнього дитячого оздоровлення.

Семінар-навчання Ширяєве 29.05.14

zloy — Thu, 29 May 2014 18:15:18 GMT

29 травня відбувся семінар-навчання страхувальників Ширяївського району. На семінарі були присутні 54 особи, це голови комісій із соціального страхування, бухгалтера та профспілковий актив.

Захід пройшов в залі засідань Ширяївської селищної ради. Відкрила семінар-навчання Собко Л.І., провідний спеціаліст Фрунзівської міжрайонної виконавчої дирекції Одеського відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, яка оголосила порядок денний.

На всі питання, які виникали під час семінару-навчанн, були надані відповіді та роз’яснення

09.04.2014

zloy — Sat, 10 May 2014 18:13:24 GMT

06.05.2014 року

zloy — Sat, 10 May 2014 18:08:12 GMT

ЗАВДАННЯ ФОНДУ ЧІТКО ВИКОНУЮТЬСЯ

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності відіграє надзвичайно важливу роль у житті працюючих осіб Ширяївського району, Одеської області. Адже найцінніше, що є в кожного із нас, це здоров’я і життя. Саме задля здоров’я людини, його збереження і відновлення Фонд і функціонує.

Настав час підбити підсумки роботи відділення Фонду за І квартал 2014 року.

Загальні витрати на виплату всіх видів допомог склали - 255880,0 грн. , що менше на 70885,0 грн . в порівняні з відповідним періодом минулого року. Це результат строгого контролю за використанням коштів Фонду та за видачою листків непрацездатності. Витрати на оплату по тимчасовій непрацездатності склали- 137570 ,0 грн., по догляду за хворою дитиною або хворим членом сім’ї -6859,0 грн., по вагітності та пологах -111452,0 грн.

Крім того, за рахунок коштів Фонду придбано і видано застрахованим особам і членам їх сімей 12 санаторно-курортних путівок на суму -71547,0 грн.

В другому кварталі ц. р. планується оздоровити 14 застрахованих осіб Ширяївського району, сьогодні є в наявності путівки на санаторно-курортне лікування курортів м. Одеси та м. Сергіївка Б-Дністровського району Одеської області, більш детальну інформацію можна отримати на сайті Фрунзівської МВД.

В першому кварталі 2014 року проведено 16 планових перевірок страхувальників району. По результатам перевірок до бюджету Фонду надійшло-11406,0 грн., в тому числі: не прийнято до заліку-6087,0 грн, нараховано пені-146,0 грн., стягнуто штрафів -3949 ,0 грн. накладено 9 адмінштрафів на посадових осіб за виявлені порушення на суму-1224,0 грн.

Всі ці кошти своєчасно і в повному обсязі перераховано Фонду.

Незабаром настає період літніх канікул для учнів. Діти-це найдорожче , що є у нашому житті. А здоров’я дитини безцінне. Для Фонда соціального

страхування з тимчасової втрати працездатності турбота про дітей завжди була і є пріоритетним завданням , над цим питанням ми працюємо вже з початку року.

Робота проведена з страховим активом підприємств, організаці і установ, також з директорами шкіл, які знаходяться в крупних населених пунктах. В цьому році планується провести оздоровлення дітей застрахованих осіб району в дитячому оздоровчому закладі «ПЛАЙ» , який знаходиться на березі Чорного моря в м. Сергіївка, Б-Дністровського району Одеської області.

Період оздоровчої зміни становить 21 календарний день , вартість путівки складає в границі 4900,0 грн., доплата батьків всього 10,0%. Оздоровча компанія починається з 01 червня ц. р. , тож Фонд пропонує застрахованим особам (батькам) відправити своїх дітей на оздоровлення. Тому вже сьогодні, комісії із соціального страхування підприємств, організацій і установ повинні провести зустріч з батьками дітей і організувати подання заявок відділенню Фонда соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Для того, щоб процес надання соціальної допомоги працюючим був незворотнім і надалі набирав обертів, у районі плідно і цілеспрямовано трудиться великий загін кваліфікованих кадрів. У всіх зареєстрованих страхувальників створено комісії по соціальному страхуванню , через які йде призначення та виплата соціальних допомог працюючим.

Слід відзначити , насамперед, роботу комісій по соціальному страхуванню в районному відділі освіти , де головою Л. М. Чуприна, ЦПЗ №4- О. П. Петросян, ПСП «Маяк»- І. І. Дідур, та багато інших.

Собко Л.І., провідний спеціаліст Фрунзівської міжрайонної виконавчої дирекції Одеської міжрайонної виконавчої дирекції з тимчасової втрати працездатності.

30.04.2014 року

zloy — Sat, 10 May 2014 18:07:13 GMT

Колектив спеціалістів Фрунзівської міжрайонної виконавчої дирекції Одеського обласного відділення Фонду соціального страхування постійно знаходиться у пошуках нових форм щодо донесення інформації до страхувальників та застрахованих осіб. Сьогодні у межах такого кроку запропонований звіт спеціаліста 1 категорії за перший квартал 2014 року Волошиної Тетяни Валеріївни, яка надає послуги щодо соціального страхування з тимчасової втрати працездатності у Красноокнянському районі.

У Фрунзівській міжрайонній виконавчій дирекції ФСС з ТВП по Красноокнянському району станом на 1 січня 2014 року зареєстровано 325 страхувальників з загальною кількістю працюючих 3399 чоловік. Із загальної кількості страхувальників 237 є юридичними особами.

За рахунок коштів Фонду, Фрунзівською міжрайонною виконавчою дирекцією було профінансовано слідуючі види матеріального забезпечення :

- по тимчасовій непрацездатності - 14641,59 грн.

- по догляду за хворою дитиною -15011,57 грн.

- по вагітності та пологах - 157878,70 грн.

- на поховання – 4400,00 грн.

Опрацьовано 62 заяви-розрахунки, видано 9 путівок до санаторно-курортних закладів з доплатою 20 % в сумі 11650,80 грн.

30 апреля

zloy — Sat, 10 May 2014 18:06:05 GMT